2-4 dias semana trabajo distancia esperado Cataluna: "No vamos a volver a la plena ocupación individual".

el 10% de los catalanes se ganan oficialmente la vida en casa, y una normativa obliga a las agencias a compensarlo, aunque no todos los empleadores cumplen con la ayuda de

El mundo del proceso put up-pandemic está planteando una gran pregunta: ¿es mucho trabajo aquí para vivir?

Una ley que regula el trabajo lejano ya está en vigor, pero seguirá especialmente cuando Covid no sea un problema principal. De acuerdo con esta ley, si los seres humanos seleccionan a las pinturas de forma remota, las condiciones deben acordarse por medio de cada evento un registro, y ahora no se impone mediante el uso de la organización, que tiene que hacer una contribución a los precios y gadget requerido.

Ya se han firmado en España los primeros convenios colectivos que incluyen cláusulas adaptadas a la post-Covid-19 global, adaptadas a esta legislación: la región bancaria, a través de la afiliación AEB, acordó con los sindicatos primarios en enero que la mayoría de un precio único de ciento treinta €se hará según el empleado para que puedan comprar una pantalla de visualización, un ratón y un teclado.

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También consiste en la oportunidad de solicitar un cargo mes a mes de €cincuenta y cinco para cubrir servicios públicos, red o alquiler. Esta cantidad solo se aplicará si los empleados trabajan de forma remota un cien% del tiempo, que recibe €27.5 si viven en casa durante la mitad de sus horas de funcionamiento.

De hecho, es millas cruciales saber qué 'trabajar de manera doméstica' debajo de esta nueva ley: no va al lugar de trabajo por lo menos el 30% de la semana laboral durante al menos 3 meses. Cualquier cosa disminuye de modo que ya no proporcionará a los trabajadores la adecuada para invitar a una compensación – pero, los empleados que no están al tanto de esta ley o los empleadores que la ignoran pueden llevar a que ya no reciban algo, sin importar la elegibilidad.

Es difícil reconocer cuántos seres humanos ganan dinero trabajando desde casa en este momento: en el pico de la crisis del fitness en la primavera de 2020, se hizo ampliamente general que el 30% del personal estaba haciendo trabajos lejanos, una determinación que en sintonía con el instituto español de información, INE, ha caído al diez% en Cataluña ahora, es decir, dos veces más que antes de la pandemia. Sin embargo, en el mismo momento, el instituto catalán de registros, Idescat, dice que el cincuenta y ocho% de las empresas han llegado a un punto, y esta cifra alcanzó un máximo del 70% en la 2ª región de 2020.

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El CTESC, órgano consultivo de la Generalitat de Catalunya sobre problemas laborales, afirma que las empresas y los trabajadores están logrando acuerdos de todo tipo: volver a la oficina, respuestas híbridas o trabajar desde casa absolutamente. Pero en cualquier caso, las corporaciones no recibieron movimiento completamente devuelto a la vendimia ordinaria tampoco.

Esto también varía de acuerdo con la región. Una última encuesta realizada a través de CBRE, una organización de ofertas de bienes raíces comerciales, dice que los sectores financieros y criminales trabajarán desde lugares de trabajo en común cuatro días a la semana, al mismo tiempo que las empresas de tecnología solo lo lograrán por 2. ¿Resultará eso en que las corporaciones entren en oficinas más pequeñas?

El mismo documento sugiere que solo el 20% de las corporaciones vinculadas a los sectores monetario y legal suponen que pueden reducir la escala en sus oficinas, con un 50% rechazando esta premisa mientras que el resto no está seguro. Aquellos que suponen que fluirán a lugares más pequeños empujan hacia arriba al 35% dentro de la región tecnológica.

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"Las empresas en este momento son traumáticas extra open area, regiones más abiertas para socializar y co-crear", informó Xavier Güell, director de la oficina de Barcelona de CBRE, a Catalan News. Él definió que la tendencia a entregar oficinas personales para el máximo de personas mayores y fomentar las mesas calientes se ha estado produciendo por la razón de que a mediados de la década de 2010, sin embargo, se ha disparado debido a la pandemia, que también ha provocado que las empresas tengan un área adicional en línea con el trabajador que antes de 2020.

Introdujo que esto, junto con una mayor cantidad de pinturas lejanas, dará lugar a un descuento del 7% en las áreas de oficinas deseadas con la ayuda de agencias de acuerdo con un examen realizado con la ayuda de su empresa.

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El presidente del CTESC, Toni Mora, además de speakme a Catalan News, negó que hubiera una moda totalmente de buen tamaño de grupos que se desplazan a sitios más pequeños, y coincidió en que los espacios compartidos en los lugares de trabajo y el espacio adicional para pinturas en las empresas es ahora la tendencia.

Además, afirmó que, si bien trabajar desde el hogar ya no debe ser la única manera de dar una vuelta a los visitantes del sitio a través del lugar de Barcelona a lo largo de las horas punta, podría "aliviar" el problema.