Fracaso proteccion trabajadores pensiones British Steel ya que algunos ahorradores de anualidades de British Steel soportaron desgracias de hasta £490,000 con el argumento de que se les ofreció una guía inadmisible, encontró un perro guardián público.
Alrededor de 8.000 trabajadores siderúrgicos, muchos de Gales, retiraron £2,8 mil millones del plan después de la reconstrucción en 2017.
Una junta de fideicomisarios selecta de Bienes Comunes dijo recientemente que eran presa de consultores monetarios "buitres".
La Oficina Nacional de Auditoría (NAO) dijo que el mercado de orientación monetaria dirigida descuidó protegerlos.
El informe observó que los 2,000 individuos del plan tienen hasta este punto una revisión garantizada, perdieron un total de £55.3 m, pero desde los límites de remuneración, han recuperado £37.3 m entre ellos.
Fracaso proteccion trabajadores pensiones British Steel
El plan de English Steel ofrecía una anualidad de beneficios enorme y caracterizada, frecuentemente retratada como" chapada en oro", ya que aseguraba un pago a las personas jubiladas, considerando cuánto tiempo han funcionado y la compensación que adquirieron.
Fue apoyado por Tata Steel UK y reconstruido en 2017, cuando la empresa experimentó problemas monetarios.
A los individuos se les dio opciones de qué hacer de inmediato.
Sin embargo, tenían una oportunidad limitada de elegir y los consultores en regiones siderúrgicas vieron un rápido desarrollo en las demandas de abogados para mudanzas, dijo la NAO.
Los individuos conspiradores impactaron en la interacción, con Richard Pugh, especialista en Port Talbot, que perdió más de £20,000.
Observaciones sobre el Fracaso proteccion trabajadores pensiones British Steel
Dijo que los trabajadores "no tenían la menor idea" de lo que estaban haciendo cuando necesitaban decidir.
Alrededor del 95% de las personas que decidieron mudarse, recibieron orientación monetaria de una empresa controlada, dijo la NAO en el informe.
De estos, solo alrededor del 25% han buscado hasta este momento el cambio a través de quejas, agregó.
Mide que estas personas de la parcela de beneficios han perdido hasta este punto 18 millones de libras esterlinas de cambio debido a que los consejos monetarios han entrado en liquidación y hay límites de remuneración.
La desgracia normal para las reclamaciones resueltas por el Plan de Compensación de Servicios Financieros (FSCS) es de £82,600, con desgracias individuales de hasta £489,000.
Esto se basa en que el FSCS tiene puntos de corte de pago de £85,000 por persona para las empresas de exhortación que fallaron después de abril de 2019 y £50,000 para aquellos que vacilaron antes de eso.
Problemas de Fracaso proteccion trabajadores pensiones British Steel
"A pesar de que se han establecido acciones dirigidas a desarrollar aún más la forma en que se controla el mercado de exhortación de anualidades y a tratar de curar las desgracias monetarias sufridas por las personas del Plan de Pensiones de British Steel, obviamente muchas personas no han sido remuneradas completamente bajo los planes actuales", dijo el jefe de la NAO, Gareth Davies.
La NAO dijo que la Autoridad de Conducta Financiera (FCA), que era responsable de administrar las guías monetarias, le dijo que muchas de las firmas de exhortación tenían una visión restringida de manejar grandes cantidades de movimientos.
aLa mayoría de los consultores también fueron impulsados monetariamente en una oportunidad para sugerir que se salieran del plan, dijo la NAO.
También observó que el abogado era inadmisible en el 47% de los casos y confuso en otro 32% de las personas que se trasladaron.
La FCA ha otorgado £1.3 millones de multas y tiene treinta exámenes de implementación más continuos.
La administradora del Comité de Cuentas Públicas, MP Meg Hillier, describió el tratamiento del caso como "una decepción de principio a fin", diciendo que numerosos especialistas vieron las compensaciones de su esfuerzo persistente "licuarse".
Agregó: "Un gran número de las empresas de advertencia de beneficios ofrecieron una orientación horrible a los clientes y la FCA, cuyo trabajo es administrar estas organizaciones, estaba durmiendo en el peor momento posible."
Un representante de la FCA dijo: "Percibimos el daño que estas condiciones causaron a los trabajadores y redes siderúrgicas, y esa es la razón por la que seguimos intentando garantizar que las personas del Plan de Pensiones de British Steel que se perdieron dinero debido a la información errónea obtengan una remuneración.
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