G7 finaliza acuerdo multinacionales evadan pago impuestos y la OCDE podría acordar una tasa mínima global en octubre: se avecinan cambios inminentes en el panorama fiscal global. 2 años después de que el G7 anunciara que sus miembros habían acordado promover un impuesto corporativo global para evitar el desvío de capitales a paraísos fiscales, el grupo de los 7 países más ricos del mundo podría aprobar este viernes su acuerdo final sobre el impuesto corporativo de las grandes multinacionales, según el Financial Times.

Muchas cosas han cambiado en estos 2 años desde que el G7 comenzó la fase de estudio de su propuesta de reforma del impuesto de sociedades. En ese momento, los ministros de Economía de los 7 países más ricos acordaron esta medida en pleno mandato del ex presidente estadounidense Donald Trump al mismo tiempo que apoyaron comenzar a gravar la actividad de grandes empresas digitales que, como Google o Amazon, desarrollan su actividad en países sin tener allí su sede fiscal.

G7 finaliza acuerdo multinacionales evadan pago impuestos

Ahora, la implementación de las medidas del G7 contra la elusión fiscal por parte de las multinacionales se produce después de que el sucesor de Trump, Joe Biden, haya propuesto aumentar el impuesto corporativo para las empresas que operan fuera de su país y haya defendido ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) la implementación de un impuesto mínimo global para evitar que las multinacionales recurran a paraísos fiscales.

La primera propuesta de Biden pretendía fijar ese tipo de mínimo global al volumen de negocios de la multinacional fuera de su sede fiscal en un 21%, pero finalmente se reduce al 15% ante el rechazo mostrado por Irlanda y los Países Bajos, entre otros países con baja tributación, que alegaban que su política fiscal permisiva se debe a que necesitan compensar las ventajas de escala, recursos y ubicación de los grandes países para poder competir.

G7 finaliza acuerdo multinacionales evadan pago impuestos

Sin embargo, el tipo del 15% propuesto por Biden sigue superando el tipo efectivo del impuesto de sociedades pagado en Irlanda del 12%, según la OCDE, mientras que en Hungría y Chipre se sitúa en torno al 10% y en los Países Bajos el tipo alcanza el 22,6%, pero es más fácil transferir los beneficios a otras jurisdicciones fiscales con impuestos aún más bajos, en lo que se conoce como el sándwich holandés.

A pesar de estos desacuerdos, el acuerdo que pueda firmar este viernes el G7 supondría un impulso casi definitivo para el alcance de la OCDE en octubre de un pacto global para reformar la fiscalidad corporativa que siga las propuestas de Estados Unidos, Ue, Europa, ya empujadas a sus socios para erradicar las empresas multinacionales a mitad de impuestos, y del Fondo Monetario Internacional (FMI), que ha apoyado el aumento de la presión fiscal sobre las grandes empresas y los altos ingresos.

G7 finaliza acuerdo multinacionales evadan pago impuestos: De esta manera, el G7 podría aprobar los detalles restantes de su acuerdo sobre el impuesto de sociedades en su reunión presencial en Londres el 4 de junio, según el diario británico, que asegura que el acuerdo final se presentará en una reunión de la OCDE que se celebrará en Cornwall el 11 de junio y contará con la presencia de representantes de los 135 países que negocian la tasa mínima global para las empresas.

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El salario real de los españoles cayó un 2,7% en 2020, el mayor descenso del poder adquisitivo en 45 años

La crisis de COVID-19 desatada en marzo del año pasado causó una caída general en el número de empresas de todos los tamaños, para sobrevivir a unos 2,8 millones de empresas, el número más bajo en al menos 15 años, mientras que la tasa de desempleo aumentó por encima del 16% en el año en general.

Estos son algunos de los principales estragos generados en el mercado laboral como consecuencia del coronavirus, que también provocó una caída en el salario ordinario bruto del 3% en 2020, su mayor caída nominal en varias décadas principalmente por los empleados en situación ERTE, según la segunda edición del Anuario del Mercado Laboral elaborado por Adecco Group Institute.

Dado que en las estadísticas los afectados por ERTE cuentan como "empleados", las prestaciones que reciben, a menos que sean complementadas por sus empleadores, son inferiores a sus salarios, reducen la media global, razón por la cual la remuneración media ha sufrido su mayor descenso en décadas en términos nominales.

Una vez corregido el salario nominal (es decir, el salario mensual ordinario expresado en euros) de las variaciones del IPC, se obtiene el salario real, y esto permite conocer las variaciones en el poder adquisitivo del salario nominal.

En 2020, los salarios reales cayeron un 2,7%, ya que la caída del 3% en los salarios nominales se compensó en parte con una caída del 0,3% en el IPC. Esta es la mayor pérdida de poder adquisitivo del salario promedio en al menos 45 años, lo que a su vez provocó el poder adquisitivo del salario promedio para reducirse a un nivel similar al de 2003.

Sin embargo, se registraron diferencias en función del tamaño de las empresas, ya que mientras que el salario bruto medio de las empresas con al menos 200 empleados se mantuvo por encima de los 2.000 euros mensuales en 2020, el de las que tenían menos de 50 empleados fue de 1.340 euros.

Además, las empresas más grandes tienen una mayor capacidad de resistir la adversidad: el salario promedio de las empresas con 200 o más trabajadores disminuyó en un 1% en 2020, el de las que tienen menos de 50 trabajadores disminuyó en un 5,9%.

El mayor nivel de salarios y la mayor resistencia de los salarios en las grandes empresas se deben al hecho de que los salarios dependen en última instancia de la productividad del trabajo y, por lo tanto, al patrón estructural según el cual el nivel de salarios tiende a ser más alto cuanto mayor es el tamaño de las empresas.

A nivel sectorial, la industria ofrece los salarios medios más altos, en torno a los 1.850 euros, aunque sufrió el mayor descenso, mientras que tanto en la construcción como en los servicios la remuneración media está algo por debajo de la media gruesa (1.600).

Más allá del impacto de la crisis en los salarios y el poder adquisitivo de los trabajadores, la COVID-19 redujo el número de empresas por segundo año consecutivo en todos los tamaños, algo que no había ocurrido en al menos 20 años, a 2,8 millones de empresas, el nivel más bajo con al menos 15. año.

La magnitud de la crisis se explica por esta notable pérdida del tejido empresarial. con más de 100.000 empresas menos, y con una nueva caída de las de mayor tamaño, por lo que Adecco destaca que se trata de una situación" preocupante", ya que por cada empresa que desaparece, se destruyen 10 puestos de trabajo.

Por otro lado, el número de trabajadores por cuenta propia (sin empleados dependientes) creció un 2,9%, debido a los asalariados que pierden su trabajo y comienzan a trabajar por su cuenta y los empleadores que despiden a sus empleados y vuelven a trabajar solos.

El tamaño medio de las empresas es una variable clave para la fortaleza de una economía, sin embargo, España tiene una baja proporción de grandes empresas. De hecho, la empresa media española es una de las más pequeñas de la UE, acumulando más empresas que Alemania o el Reino Unido a pesar de que su economía es sustancialmente menor.

Además, España destaca por la baja proporción de empresas con al menos 10 empleados dentro del total de empresas, con un 4%, frente a una media europea del 6% y un 10% o más en Alemania, Dinamarca o Austria.

Todas las ramas de actividad perdieron empleo durante 2020, excepto dos, sanidad y educación, y administraciones públicas. La hospitalidad fue la que tuvo la peor parte, ya que las medidas para combatir la expansión de la pandemia hicieron que 1 de cada 6 empleados en este sector perdieran su trabajo y también 6 de cada 10 trabajadores asalariados recibieron un ERTE fueron hostelería y comercio.

Los 500.000 puestos de trabajo eliminados en estas dos ramas se compensaron parcialmente con la creación de puestos de trabajo en el sector público, en la información y las comunicaciones y en los servicios de salud.

De hecho, la salud y la educación se convirtieron, por otro lado, en la rama de actividad que reúne el mayor número de personas ocupadas y la única que supera los 3 millones de personas que trabajan.

El informe también refleja que los jóvenes están sufriendo el impacto más grave de la crisis, con el mayor aumento de desempleados menores de 40 años y, especialmente, entre los jóvenes de 25 a 39 años, ya que 2 de cada 3 nuevos desempleados en 2020 pertenecían a ese rango de edad.

Así, más de la mitad de los desempleados son menores de 40 años, y de nuevo representan más de la mitad del número total de desempleados, con el 51,6%, que es la proporción más alta desde 2015.

Sin embargo, a pesar de la crisis resultante de la pandemia, la tasa de desempleo de las personas de 60 años o más cayó en 2020, al 11,4%, la cifra más baja desde 2010. Por otra parte, para todos los niños menores de esa edad, la proporción de desempleados aumentó.

El aumento de la tasa de desempleo era mayor cuanto menor era la edad. Así, en el caso de las personas de 16 a 24 años, la tasa de desempleo aumentó en 5,7 puntos porcentuales hasta situarse en el 38,3%.

En cuanto a la evolución de la afiliación a la Seguridad Social, muestra un patrón similar: los menores de 25 años sufrieron el peor resultado desde 2012, con una disminución del 13%, mientras que la afiliación de los mayores de 45 años continuó en ascenso, lo que se explica en parte por el envejecimiento de la población, mientras que la afiliación total creció un 24,6% entre 2000 y 2020, los afiliados de 45 años y más aumentaron un 120% en el mismo período.

Ante este panorama, Adecco Group Institute ve la formación como clave para superar la crisis, y que, en 2020, mientras que las personas con educación superior sufrieron una tasa de desempleo del 10,2%, las que no superaron la educación primaria sufrieron una tasa del 28,6%.

A pesar de la pandemia y la segunda mayor caída del PIB en 170 años, el empleo para las personas con educación universitaria (incluso incompleta) continuó creciendo en 2020. Por otra parte, el nivel de empleo disminuyó entre las personas con menos formación.

Además, la pandemia no detiene el crecimiento de las ocupaciones altamente cualificadas. De hecho, estas, junto con las ocupaciones militares, son las únicas que aumentaron sus niveles de empleo en 2020, aunque lo hicieron en menor medida que en el año anterior. Por lo tanto, el highl

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