Lanzamiento prueba piloto semana laboral 4 dias 2022: ¿ se está acercando? Una verificación piloto podría iniciarse en 2022, ya que las autoridades advierten que dicho comercio necesita consenso y certeza de que las empresas no lo utilizarán para reducir los salarios.

Una miríada de tonos vibrantes y atrevidos, sin líneas directas, formas impredecibles y diseños de moda inesperados. Se trata de Desigual, un logotipo de ropa catalán nacido en 1984. No deja a nadie indiferente - y sus pinturas empresa de negocios no es ninguna excepción.

El 7 de octubre, el 86% de sus empleados en Barcelona votaron a las pinturas 4, en lugar de 5, días a la semana. Ahora tienen un 34.Semana laboral de cinco horas en lugar de un 39.Cinco horas una, eso significa que sus semanas son trece % más cortas, sin embargo, tienen handiest tomado un recorte de ingresos del 6.5% – la organización compensa el otro 6.5%.

"Por lo menos para mí, y supongo que para mucha gente aquí, esa es la manera del destino. Este concepto no podría haber venido de otra empresa", dijo Desigual clothier Roser Loureiro.

Sin embargo, ya no todo el mundo es tan entusiasta. Los sindicatos advierten de un fuerte auge de la carga de trabajo y whinge el acuerdo propuesto ahora no se negocia con los representantes de los trabajadores, sino más bien una iniciativa unilateral por medio de la dirección.

Lanzamiento prueba piloto semana laboral 4 dias 2022

Un consultor del sindicato UGT, Javi González, informó a Catalan News que si bien ninguno de los trabajadores en desacuerdo ha llevado la votación a la corte, un número no revelado ha cesado. Para él, los salarios en el sector ya son lo suficientemente precarios, incluso antes de la reducción.

El sindicato UGT está haciendo un intento de organizar un consejo popular que podría revertir el acuerdo; sin embargo, hasta la fecha, ninguna persona se ha ofrecido voluntariamente para hacerlo. Mientras tanto, un mes después Desigual se ha negado a comentar cómo iban las cosas.

Es esta iniciativa lo que debe entenderse como una semana laboral de 4 días? Para los que hacen campaña por ella, probablemente ya no: ahora no reducir los salarios es una de sus demandas clave.

Más País, una pequeña fiesta de cumpleaños antiausteridad en España que aboga por la semana de 4 días, cree que es miles una prioridad para la salud de todos, para la sociedad en massive y para el medio ambiente.

"Es un grado democrático; todos nosotros sin tiempo libre no estamos libres", dijo el jefe de la fiesta de cumpleaños Íñigo Errejón en el Congreso de España en diciembre de 2020.

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"Es una medida inexperta. Si disminuimos los desplazamientos, reducimos las emisiones de gases de efecto invernadero", agregó.

"Vivimos en sociedades bajo un montón de estrés, sin tiempo para consumir de forma saludable y hacer frente a nuestro cónyuge e hijos."

Esta fuerza política ha controlado conseguir que las autoridades españolas gasten 10 millones de euros en el año siguiente-si se aprueba el presupuesto de 2022-en una prueba piloto para las empresas que quieran luchar. Este esquema debería afectar a ciento sesenta empresas y a tres.000 trabajadores, que ya no verán reducirse sus salarios, sino que sus horas de trabajo "disminuyeron entre un 10% y un 20%" en cinco o cuatro días, según indicó Héctor Tejero, diputado en la reunión de la comunidad de Madrid y principal negociador con el Ministerio de Empresa de España.

Las empresas podrían ser compensadas con dinero en efectivo para gastar en hacer que el plan sea viable," mejorar la productividad de la empresa o contratar más seres humanos", dijo. "Es una ayuda a la innovación."

Se espera que los detalles sobre cómo funcionará esta prueba piloto si se aprueba el presupuesto se anuncien por medio de las autoridades lideradas por los socialistas la próxima semana, y el concepto de Más País es que si realmente funciona, pilot eche un vistazo al rango de precios debería tener un auge dentro de los próximos años.

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La transición a trabajar cuatro, y ya no cinco días, también tiene sus combatientes. La economista de la facultad de empresa del IESE, Núria Chinchilla, ha informado recientemente a Time mag que " es un momento muy difícil, con la economía gravemente afectada. Hablar de precios crecientes a las agencias es contradictorio con la recuperación financiera. Tal vez este no es siempre el segundo adecuado."

Catalan News también habló con fuentes del departamento de trabajo catalán, que dicen que el debate de la semana de 4 días debe abordarse " a través del consenso "con todas las partes involucradas y evitar" violaciones del estatuto de derechos de los empleados", que incluyen la reducción de horas, pero también salarios. "Ante las modificaciones más importantes de las circunstancias de funcionamiento, se necesitan garantías."

También nombran a España para "seguir el curso" de correr hacia el consenso, destacando que la autoridad para alternar el marco carcelario de los ejercicios recae en Madrid, no ya en Cataluña.

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Su órgano asesor, CTESC, admite que todavía no se les ha dicho que aborden el tema. Pero aunque no es un tema cálido en Cataluña ahora, su presidente, Toni Mora, dijo en una entrevista con este medio que " cualquiera está de acuerdo en que este no es un tema para archivar."

"Este debate puede ser educativo, social, político, pero especialmente, y deliberando que son millas en horas de funcionamiento, tiene que contener a las empresas, los sindicatos y la negociación colectiva", agregó. Mora dijo que se quiere un debate integral, y ya no solo una regulación - por ejemplo, dijo, la semana de 35 horas en Francia se convirtió en difícil de hacer cumplir.

El jefe del CTESC también dijo que este grado podría alternarse confiando en el mundo, y además insistió en que llegar a un consenso a partir de un debate podría ser mejor en escenarios tensos como la histórica huelga de La fábrica de La Canadenca en Barcelona en 1919, considerada uno de los hitos más importantes a nivel mundial dentro de la moción de los empleados - un paro de un mes, que consistía en dejar la capital catalana sin energía y transportes provocó la primera ley que restringía la jornada a 8 horas – y 40 horas cada semana, con algunas excepciones, la misma cantidad de horas que ahora, 102 años después.