VIPs International Women Day Tech en el método más competente para florecer en el mundo computarizado. Las mujeres pioneras de la industria que respetamos nos revelan cómo la tecnología hará y empoderará a la fuerza laboral de las cosas por venir.

El Día Universal de la Mujer se completa como una oportunidad genuinamente necesaria para elogiar a las damas en la innovación, pero tal vez más significativamente, es una puerta abierta para que las mujeres pioneras en el negocio compartan su capacidad.

En vista de eso, hemos dado la palabra a una parte de las damas clave en el campo de la tecnología, preguntándoles que no hay una pregunta diferente: "En la posibilidad de que se le haya dado alguna información sobre cómo garantizar que los suplentes y trabajadores estadounidenses están preparados para florecer en la economía avanzada e informática y qué trabajo de la tecnología es hacer y empoderar a la fuerza laboral de las cosas por venir, ¿qué podría decir?

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No circunstancialmente, es una investigación similar presentada a Ivanka Trump en el CES 2020, una aparición cargada de contención.

Sin embargo, mantiene una investigación pertinente, dada la velocidad a la que avanza la economía avanzada. Con la tecnología asumiendo un trabajo innegablemente significativo en la conducción de la economía estadounidense, también es una parte que da numerosas oportunidades de negocio a las damas, desde la construcción hasta el plan y la conducción de una parte de las organizaciones más grandes del mundo. Las mujeres también pueden asumir un trabajo significativo en la mejora de la tecnología para mejor más adelante - disminución de la inclinación en el campo de la capacidad intelectual hecha por el hombre, por ejemplo.

Las evaluaciones del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, en cualquier caso, recomiendan que las mujeres estén más en peligro de perder su negocio por la informatización que los hombres. En los Estados Unidos, el 55% de las damas estadounidenses son una parte del poder laboral, como lo indican las mediciones más recientes de la Oficina del Trabajo.

Para que todos los trabajadores estadounidenses florezcan en las próximas décadas, es esencial prepararlos ahora para lo que está por venir. Eso implica reexaminar lo que pensamos acerca de la instrucción y ser configurados para sintonizar nuevos pensamientos.

Estas son las respuestas apropiadas que encontramos un ritmo viable (alterado de vez en cuando para la reverencia).

- Tiffany Shlain

Creador de los Premios Webby, creador de 24/6: El poder de desenchufar un día a la semana

"Tenemos que recordar que las aptitudes más importantes para los suplentes estadounidenses en la economía avanzada son nuestras habilidades humanas. Aptitudes como la simpatía, la imaginación y el instinto nunca serán suplantados a través de la informatización, la IA o los robots.

Para la mayor parte de la historia de la humanidad, hicimos debido haciendo una economía hortícola. Hace 300 años nos mudamos a una economía mecánica. Sólo 50 años antes, comenzamos la economía de la información. ¿Qué es más, hoy? Nos movemos hacia otro movimiento sísmico... algunas personas están llamando a la Economía Humana.

Las aptitudes que más necesitamos en este día y edad en cualquier llamada se reducen a ser humanos. Estas aptitudes han sido el motor del avance y la resistencia desde el inicio del desarrollo ... en cualquier caso, hemos aparecido cuando sus aptitudes humanas son tan significativas como su visión. Para construir estas aptitudes humanas tenemos que trabajar en un acto ordinario de matar las pantallas, mirando a las personas sin estremecerse y recordando cómo interconectar realmente."

- Carolina Milanesi

Originador del Corazón de Tecnología, una firma de consultoría y topografía estadística de innovación centrada en la tecnología en formación y variedad variada en tecnología

"No se puede discutir cómo la tecnología afectará el destino final del trabajo sin discutir la necesidad de reexaminar nuestro marco de capacitación. Mientras que en el transcurso de los últimos años ha habido una concentración importante en torno a STEAM, la mayoría de las escuelas todavía están utilizando unas estrategias de capacitación similares que tenemos durante un período de tiempo considerable, donde el educador es el punto focal de la experiencia de aprendizaje en lugar de instar a los niños a emitir comprensión, mostrarse entre sí y al hacerlo crear aptitudes como la correspondencia y la cooperación.

- Cindy Gallop

Creador y sede anterior de la parte estadounidense de la empresa de publicidad Bartle Bogle Hegarty y organizadora de If We Ran The World y Make Love Not Porn

"Acepto que la tecnología tiene una tarea colosal que llevar a cabo para los suplentes y obreros en la conducción del nuevo sueño americano.

El viejo sueño americano generalmente se ha comprometido por separado - la posibilidad de que usted, solo, se esfuerce y logre totalmente a través de sus propios esfuerzos. En la nueva era computarizada, la web nos permite a todos interactuar de una manera que nunca pudimos. El nuevo sueño americano es sobre la forma en que no eres el único, y no todo depende de ti - hay otros como tú que comparten cualidades similares, necesitan cosas muy similares y se unirán como uno contigo para hacerlo.

- La tecnología te permite descubrir a esas personas, a formar equipo con ellos, a trabajar con ellos, a agregar ventajas compartidas. Acepto que el plan de acción de las cosas por venir es Valores Compartidos + Acción Compartida - Beneficio Compartido (beneficio relacionado con el dinero, y beneficio social). Eso, para mí, es el nuevo sueño americano, y la tecnología es lo que puede hacerlo. Sea como fuere, lo clave no es sólo la innovación, sino quién la hace y lo que hacen con ella.

El destino final del trabajo está cambiando ahora a través de la visión, el punto focal, la imaginación, la capacidad y las aptitudes de las damas, las personas no blancas, LGBTQ, los incapacitados - todos los que son 'otros', aquellos de nosotros que no nos acercamos a la puerta abierta equivalente en el blanco mundo corporativo gobernado por hombres, que están en esta línea comenzando nuestras propias organizaciones, y que están exhibiendo en esas organizaciones un movimiento lejos de las cualidades corporativas masculinas blancas convencionales, y una revisión y replanteamiento de los negocios y de trabajo a partir de desde la etapa más temprana. Realmente estamos empezando nuestros propios negocios. Una pieza clave de este cambio es la facilidad en la idea de "entorno de trabajo" y las situaciones en las que decidimos trabajar.

La tecnología, la mecanización, la IA, la cadena de bloques y, al mismo tiempo, una revalorización del interés humano y los empleos, unidos a la difusión del salario esencial todo incluido, tienen la capacidad de reconfigurar totalmente lo que llamamos "trabajo", y estamos recurriendo a ellos".

- Christina Janzer

Ejecutivo, explorar e investigar en Slack

"Para que los suplentes florezcan en la vanguardia, la economía computarizada, sugiero que tomen el pensamiento de configuración, la ingeniería de software y las clases de composición. El pensamiento de configuración les mostrará el incentivo para entender a su cliente, conceptualizar y crear prototipos; ingeniería de software les mostrará las capacidades necesarias para ocuparse de numerosos problemas difíciles, independientemente de si no se convierten en un desarrollador; y afilar sus aptitudes de composición les permitirá transmitir y formar equipo de una manera inconfundible y viable.

- Me gustaría sugerir abrazar la mentalidad de un estudiante. La innovación está cambiando cada día, y para mantenernos al día, debemos avanzar y aprender cerca de ella. Acepto: Nunca esperes que lo sepas todo, toma el esfuerzo de seguir creando habilidades y estar disponible para varios pensamientos y puntos de vista.

Con respecto al trabajo de la tecnología en la fabricación y el empoderamiento de la fuerza de trabajo de las cosas por venir, tenemos que echar un vistazo en la escena actual. De inmediato, la fuerza de trabajo de las cosas por venir es remota y circuló, y la innovación potencia el sólido esfuerzo coordinado, la disposición y la sencillez, que es lo que los individuos requieren y anticipan. Además, la fuerza de trabajo de las cosas por venir es diferente y completa, con la tecnología empoderando una igualdad de condiciones. Además, la tecnología seguirá cuidando una gran cantidad de nuestros problemas y nos permitirá reducir la medida del tiempo en las empresas de repetición y el "trabajo de trabajo" - esto abre a las personas a realmente desaprovechar las cuestiones intrigantes juntos.

- Marianna Tessel

Jefe funcionario de innovación en Intuit

"Para empezar, debemos entender que los suplentes de hoy viven en un dominio alternativo: uno que es rico en tecnología y que avanza rápidamente. La verdad sea dicha, los niños de hoy en día están creciendo como locales computarizados y pasando sus primeras etapas en el tiempo avanzado - un tiempo apartado después de la innovación de Internet, organizaciones interpersonales, PDAs, hogares entusiastas, CUI y una gran cantidad de aplicaciones y dispositivos y más de lo que podría estar en el horizonte. En este momento, están acostumbrados a acercarse a aplicaciones e instrumentos nuevos y cada vez más avanzados, y a una progresión constante de los datos disponibles de forma constante.

Debido a esta diversa condición, los suplentes deben establecerse para avanzar y ajustarse al destino del entorno de trabajo, que incorpora: (1) uso y ventaja de la nueva innovación, (2) obtener nuevas gamas de capacidades necesarias para una fuerza de trabajo en desarrollo, y (3) ser preparado para comprender el cambio, incluida la comprensión de las dificultades que puede traer la nueva innovación. La nueva innovación y los instrumentos permiten a los suplentes aprender más rápido y lograr mandados mejor y con más éxito durante su instrucción y poco tiempo después. Deberían aprovecharlo obteniendo acceso y utilizando la innovación que es material. A medida que se convierten en una parte de la fuerza de trabajo, sus rangos de habilidades también han estado cambiando.

Los suplentes necesitan comenzar a obtener nuevas habilidades temprano, por ejemplo, programación, IA y eso es sólo el principio. Significativamente, si bien la totalidad de esto sucede, es esencial aplicar el razonamiento básico y comprender las ventajas, desafíos y lo que es apropiado utilizar mientras, incluyendo la evaluación de peligros, la aplicación de juicio y la evaluación de los resultados de una parte de la Avances. Por ejemplo, tienen que comprender el presente debate y las dificultades que abarcan la innovación en la actualidad, como mantener la información segura, la IA profunda, la predisposición al cálculo, la IA razonable y la desviación de largo plazo de los avances.

El avance y el aprendizaje sin parar es el tema general. Probablemente la mayor marca requerida en la edad alta y venidería de la fuerza de trabajo es la capacidad de captar el cambio, ajustarse y estar abierto a la instrucción. Nuestra condición seguirá desarrollándose a un ritmo considerablemente más rápido, lo que implica que sus rangos de habilidades deben cambiar, y surgirán nuevas dificultades que deberían ser consideradas."

- Helen Greiner

Compañero benefactor de iRobot y anterior CTO de Aria Insights

"La tecnología va como un impulso para la edad actual de los arquitectos e investigadores. Como expertos, nuestro compromiso experto es garantizar que cada niño tenga la oportunidad de pensar en una profesión en STEM.

Se requiere un apoyo considerablemente más prominente para las mujeres jóvenes y las minorías subrepresentadas, ya que generalmente no consideran una trayectoria profesional STEM, pueden sentirse inoportunas, y pueden obtener presión familiar y compañera empujándolas hacia otro camino . Al conversar con las jovencitas, muchas necesitan un de por vida que ayude a otras personas. Tenemos que ayudar a los niños a entender que una vocación STEM es uno de los enfoques más adaptables y eficaces para ayudar a otras personas - como investigador o especialista puede encontrar una solución para una dolencia desagradable, purificar o desalinar agua para que sea seguro beber , confeccionar marcos de vitalidad factibles o construir robots para descartar bombas de forma segura (como yo).

La autonomía mecánica es el medicamento de paso para que los niños se aferren a la ciencia y diseñen. En esa capacidad, siento el compromiso de que los niños se asocien claramente con STEM, siendo un robotista. Los niños normalmente se sienten atraídos por la autonomía mecánica, donde su mente creativa es el límite ... En el momento en que me dirijo a los escolares, hay constantemente numerosos pensamientos sobre qué tipo de robot necesitan (tareas escolares y robots de mandado encabezan el desbordado).

Las organizaciones, por ejemplo, iRobot (Roomba), Tesla (piloto automático) y Skydio (rambles) despiertan con artículos automatizados relatables y energizantes. Los niños se despiertan para imaginarse a sí mismos y muchos descubren una salida en espacios de productores, discusiones de interés paralelo en línea y desafíos de robots. Después de haber ido a rivalidades de robots, por ejemplo, First y BotBall, generalmente me parece exactamente lo alegres que son los niños de tener a alguien que piensa hablar de sus opciones de plan. Deberíamos sintonizar."

- Heather Delaney

Organizador y jefe supervisor de Gallium Ventures, una organización de relaciones públicas y de exhibición para nuevos negocios tecnológicos

"No es realmente cómo creamos a los subestimadores y obreros estadounidenses para que florezcan, sin embargo, ¿cómo instaríamos a las organizaciones a adaptarse y desarrollarse con un público en general que está asumiendo la responsabilidad de su propia capacitación. Esta es la tarea difícil, ya que persuadir a los negocios impulsó el cambio para emplear discípulos, la capacidad recalificada o autoeducada, cualquiera que sea su edad, es probable que suceda cuando se persuade a las organizaciones con motivaciones, por ejemplo, premios gubernamentales, preparación o diferentes imppetuses.

Las organizaciones se están restringiendo simplemente adquiriendo competidores recortes que cumplen una base particular y criterios instructivos, cuando el hecho de la cuestión es espléndido, se pueden encontrar representantes en áreas no tradicionales. Los programas de aprendizaje permiten al personal aprender a través de la experiencia certificable (sin la obligación devastadora del understudy), mientras que los solicitantes sin un título convencional realmente pueden actuar naturalmente instruidos en temas, por ejemplo, programación, comunicación o SEO (mejora del diseño del sitio). Esto simplemente se acelerará a medida que los niños de hoy en día se les den juguetes de codificación antes de que puedan deletrear completamente su propio nombre, y sus preguntas son respondidas por la creciente notoriedad de los cursos en línea.

- Michele Freed

Supervisor sénior de encuentros de formación en Microsoft

"Estamos en medio de una agitación informatizada donde los empleos -y las habilidades necesarias para prevalecer en el entorno laboral- están cambiando cada día, y debemos cambiar la forma en que educamos y aprendemos por lo tanto. Nuestro principal objetivo en Microsoft es involucrar a cada suplente para aprender y prevalecer en las ocupaciones del mañana, lo que implica que estamos enfocados en hacer aparatos de innovación que puedan conectar los agujeros en valor, independientemente de si la situación financiera, el sexo, físico o capacidad psicológica.

Dado que el dominio es el establecimiento de todo el aprendizaje, hemos creado dispositivos como Immersive Reader que permiten a los estudiantes de inglés, los primeros perusuarios y aquellos con dislexia para persa y permanecer conectados y persuadidos a través de su instrucción.

Del mismo modo nos damos cuenta de que las aptitudes sociales-apasionadas son las más buscadas en las ocupaciones actuales y del mañana - habilidades como la imaginación, el esfuerzo conjunto, el razonamiento básico y el dominio de la información - que es la razón por la que estamos centrados en la creación plan educativo, activos de promoción competentes para instructores y aparatos como Minecraft: Education Edition y Flipgrid para entrenar estas aptitudes a través de encuentros de innovación.

Por fin, es importante que estemos permitiendo que los estudiantes de todas las edades y etapas mantengan el ritmo del cambio que ocurre en todas las empresas ofreciendo puertas abiertas para que los especialistas actuales reanivelen y mejoren a través de sus profesiones.

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